HR visie
In 2019 is een start gemaakt met het ontwikkelen van een HR visie, die bijdraagt aan het realiseren van de organisatievisie ‘Onze toekomst, jouw uitdaging!’. De visie, met een scope van 2020-2024, vormt de basis voor de lange termijn en is op de middellange- en korte termijn een dynamisch document om in te spelen op de in- en externe ontwikkelingen voor de organisatie. In 2020 wordt de HR visie opgeleverd.

Salarisbegroting
Het continu inzicht hebben in de stand van de personeelsbegroting vergroot de mogelijkheid van flexibel handelen en snel beslissen. Hiervoor is in één adviesmodel en adviesprocedure opgesteld, die in 2019 is geëvalueerd en waar nodig bijgesteld.

Daarnaast zijn als gevolg van het arbeidsvoorwaardenakkoord voor de sector Gemeenten 2019-2020, de gemeentelijke salarisbedragen per 1 oktober 2019 gestegen met 3,25%. Daarnaast is een eenmalige uitkering van € 750 uitgekeerd aan medewerkers in dienst op 28 juni 2019 en zijn de voorwaarden van de werkgeversbijdrage ziektekostenverzekeringen gewijzigd. Dit is verwerkt in de salarisbegroting 2019.

Ziekteverzuim
Ons streven is dat het ziekteverzuimpercentage onder de vijf procent blijft.  Per kwartaal wordt gerapporteerd over het ziekteverzuimpercentage. Hiermee houden wij vinger aan de pols en treffen wij maatregelen daar waar nodig. Het ziekteverzuim over 2019 is ten opzichte van 2018 (4,13%) gedaald naar 3,5%.

HR21 functiebeschrijvingen
Als gemeente Dalfsen zijn wij sinds 2013 gebruiker van het HR21 functiewaarderingssysteem. Periodiek onderhoud van ons functiehuis (de gewaardeerde functies), is van belang om als organisatie in balans te zijn en te blijven. Gelet op de ontwikkelingen in de afgelopen jaren zijn we in 2018 gestart met een onderhoudsronde. Deze ronde is  in 2019 afgerond.

WNRA
Eind 2018 is gestart met de voorbereidingen gericht op de inwerkingtreding van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA). Per 1 januari 2020 is het privaatrecht van toepassing op (gemeente-)ambtenaren: de rechtspositie is voortaan geregeld in het burgerlijk wetboek (BW), de Cao Gemeenten, de arbeidsovereenkomst en het personeelshandboek. In 2019 is door en voor de gemeente Dalfsen een personeelshandboek opgesteld en vastgesteld.

Daarnaast is in samenwerking met het Shared Service Center ONS een projectgroep WNRA geformeerd ten behoeve van de voorbereidingen voor de overgang naar- en borging van de gevolgen van de WNRA. De projectgroep WNRA heeft in 2019 de volgende resultaten opgeleverd:

• Digitale werkprocessen zijn aangepast;
• Aan werknemers is een arbeidsovereenkomst voorgelegd die van kracht is per 1 januari 2020;
• Werknemers binnen de betrokken taakvelden zijn bijgeschoold;
• Een goede communicatie richting de organisatie en werknemers.

Naar verwachting wordt het project begin 2020 succesvol afgerond en is de organisatie 'WNRA proof'.

Medewerkersonderzoek 2020
In 2019 zijn de voorbereidingen voor het Medewerkers Onderzoek 2020 gestart, met een focus op de thema's: organisatie, leiderschap, samenwerking, sociale veiligheid, ontwikkelingsmogelijkheden, werkdruk, rolduidelijkheid en betrokkenheid/loyaliteit. In 2020 wordt op basis van maatwerk per eenheid en in verbinding met de ontwikkelingen binnen de organisatie, gevolg gegeven aan de uitkomsten van het onderzoek.